¿Sabía que la Jornada Diurna se Redujo en 1 hora? Conozca Cómo esta Medida le Afecta a su Empresa.
El Pasado 14 de junio de 2017 el Congreso de la República aprobó el proyecto de ley que modifica la Jornada Laboral Diurna estableciendo que ésta ahora está comprendida de las 6:00 a.m. a las 9:00 p.m., cuando antes estaba comprendida entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m., esto significa que ahora el trabajador y el empleador tienen la facultad de pactar que las 48 horas laborales se ejecuten dentro de esta jornada.
Lo anterior implica que el recargo nocturno será contado a partir de las 9:00 p.m. y hasta las 6:00 a.m. y se deberá pagar un 35% de recargo por cada hora que se trabaje dentro de esta jornada.
Es fundamental tener presente esta modificación ya que el valor de recargo nocturno es una base para el cálculo de prestaciones sociales como primas, vacaciones, cesantías, pagos a seguridad social como salud, pensión y riesgos profesionales, así como aportes parafiscales.
El Recargo para un Salario Mínimo será de $4,148 y de $3,073
Para el caso de un trabajador con salario mínimo -$737.717 pesos- la hora de recargo tendrá un valor de $4.148 contemplando el incremento del 35% mientras que la hora diurna tendrá un valor equivalente a $3.073 pesos.
Actualmente el proyecto de ley está en trámite de firma por parte del Presidente de la República para ser aplicado. Una vez firmado, el artículo 160 del código sustantivo del trabajo puede quedar de la siguiente manera:
- Trabajo ordinario es el que se realiza entre las 6:00 a.m. y las 9:00 p.m.
- Trabajo nocturno es el comprendido entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.
¿Qué Tiene que Hacer su Empresa?
Es importante tener en cuenta que esta medida no afectará la operación de su empresa, pero si deberá tener presente y actualizado su reglamento interno de trabajo y sus contratos laborales, con el fin de dar cumplimiento a la norma laboral y parametrizar de forma adecuada sus liquidaciones salariales.
En caso de tener dudas sobre los cambios de esta reforma, consúltenos de manera gratuita lo que debe hacer para estar en regla como empleador y evitarse eventuales litigios.
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